{"id":84097,"date":"2026-09-21T15:00:00","date_gmt":"2026-09-21T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voux.com.br\/?p=84097"},"modified":"2026-09-21T15:00:00","modified_gmt":"2026-09-21T18:00:00","slug":"setembro-amarelo-como-o-rh-pode-promover-mais-cuidado-e-saude-mental-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teste.voux.com.br\/?p=84097","title":{"rendered":"Setembro Amarelo: como o RH pode promover mais cuidado e sa\u00fade mental no trabalho"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"84097\" class=\"elementor elementor-84097\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-022729e elementor-section-height-min-height elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"022729e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a576558\" data-id=\"a576558\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b50a2f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9b50a2f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Setembro Amarelo: como o RH pode promover mais cuidado e sa\u00fade mental no trabalho<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-285fcbe elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"285fcbe\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4a7134f\" data-id=\"4a7134f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd91d68 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fd91d68\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"css-burhdv css-168il9t\"><strong>Setembro Amarelo: como o RH pode promover mais cuidado e sa\u00fade mental no trabalho<\/strong><\/h2>\n<div class=\"css-1mc1las css-1ftbbal\">\n<p>Falar sobre <strong>sa\u00fade mental no trabalho<\/strong> \u00e9 falar tamb\u00e9m sobre a forma como as pessoas s\u00e3o tratadas, como as atividades s\u00e3o organizadas e quais condi\u00e7\u00f5es a empresa oferece para que seus colaboradores realizem suas tarefas.<\/p>\n<p>Sobrecarga, press\u00e3o constante, falta de reconhecimento, conflitos e dificuldade para equilibrar vida pessoal e profissional podem afetar o bem-estar das equipes. \u00c9 nesse contexto que o <strong>Setembro Amarelo<\/strong> ganha espa\u00e7o nas empresas: a campanha amplia a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre sa\u00fade mental, preven\u00e7\u00e3o ao suic\u00eddio e valoriza\u00e7\u00e3o da vida, incentivando o di\u00e1logo, a escuta e a busca por ajuda.<\/p>\n<p>Para o RH e o Departamento Pessoal, o tema vai al\u00e9m de uma campanha realizada durante o m\u00eas de setembro. \u00c9 uma oportunidade para olhar para a rotina da empresa e entender como processos, rela\u00e7\u00f5es e condi\u00e7\u00f5es de trabalho podem contribuir para um ambiente mais saud\u00e1vel.<\/p>\n<p>Afinal, <strong>cuidar das pessoas tamb\u00e9m significa cuidar da forma como elas trabalham.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"o-que-o-setembro-amarelo-\"><strong>O que \u00e9 o Setembro Amarelo?<\/strong><\/h2>\n<p>O <strong>Setembro Amarelo<\/strong> \u00e9 uma campanha de conscientiza\u00e7\u00e3o voltada \u00e0 <strong>preven\u00e7\u00e3o do suic\u00eddio e \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o da vida<\/strong>. No Brasil, a iniciativa busca ampliar o di\u00e1logo sobre sa\u00fade mental, combater tabus e incentivar as pessoas a procurarem ajuda quando necess\u00e1rio.<\/p>\n<p>O <strong>10 de setembro<\/strong> marca o Dia Mundial de Preven\u00e7\u00e3o ao Suic\u00eddio, uma data que refor\u00e7a a import\u00e2ncia de abordar o assunto de maneira respons\u00e1vel e acolhedora.<\/p>\n<p>Mais do que uma campanha de um m\u00eas, o Setembro Amarelo refor\u00e7a uma mensagem que deve permanecer durante todo o ano: <strong>pedir ajuda \u00e9 importante e ningu\u00e9m precisa enfrentar momentos dif\u00edceis sozinho.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"por-que-falar-sobre-sa-de-mental-no-trabalho-\"><strong>Por que falar sobre sa\u00fade mental no trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p>O trabalho ocupa uma parte importante da vida das pessoas. Por isso, a maneira como as atividades s\u00e3o organizadas e as rela\u00e7\u00f5es profissionais s\u00e3o constru\u00eddas pode influenciar diretamente a experi\u00eancia dos colaboradores.<\/p>\n<p>Algumas situa\u00e7\u00f5es podem aumentar a sobrecarga no ambiente profissional, como:<\/p>\n<ul>\n<li>Jornadas excessivas;<\/li>\n<li>Press\u00e3o constante;<\/li>\n<li>Excesso de tarefas;<\/li>\n<li>Conflitos entre equipes;<\/li>\n<li>Ass\u00e9dio;<\/li>\n<li>Falta de autonomia;<\/li>\n<li>Aus\u00eancia de apoio;<\/li>\n<li>Dificuldade para estabelecer limites entre trabalho e vida pessoal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Isso n\u00e3o significa que o trabalho seja a \u00fanica causa de problemas relacionados \u00e0 sa\u00fade mental. Cada pessoa possui diferentes experi\u00eancias e fatores que influenciam seu bem-estar.<\/p>\n<p>Por outro lado, a empresa pode atuar sobre as condi\u00e7\u00f5es em que o trabalho acontece. Por isso, promover sa\u00fade mental tamb\u00e9m significa <strong>identificar situa\u00e7\u00f5es que podem gerar sofrimento e buscar formas de preveni-las.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"setembro-amarelo-e-a-import-ncia-da-escuta\"><strong>Setembro Amarelo e a import\u00e2ncia da escuta<\/strong><\/h2>\n<p>Criar um ambiente no qual as pessoas se sintam seguras para conversar \u00e9 uma das formas de promover uma cultura de cuidado.<\/p>\n<p>Nem sempre algu\u00e9m que est\u00e1 passando por um momento dif\u00edcil vai pedir ajuda diretamente. Mudan\u00e7as de comportamento, isolamento, altera\u00e7\u00f5es de humor ou manifesta\u00e7\u00f5es de desesperan\u00e7a podem chamar a aten\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o devem ser interpretadas isoladamente como um diagn\u00f3stico.<\/p>\n<p>Nesse cen\u00e1rio, o papel do RH n\u00e3o \u00e9 diagnosticar problemas de sa\u00fade mental. Cabe \u00e0 \u00e1rea <strong>acolher, ouvir sem julgamentos e orientar o colaborador a buscar ajuda profissional quando necess\u00e1rio.<\/strong><\/p>\n<p>Algumas atitudes podem contribuir para isso:<\/p>\n<ul>\n<li>Incentivar conversas abertas sobre sa\u00fade mental;<\/li>\n<li>Criar canais seguros de escuta;<\/li>\n<li>Informar quais recursos de apoio est\u00e3o dispon\u00edveis;<\/li>\n<li>Combater preconceitos relacionados \u00e0 sa\u00fade mental;<\/li>\n<li>Preparar lideran\u00e7as para lidar com situa\u00e7\u00f5es de sofrimento;<\/li>\n<li>Respeitar a privacidade e a individualidade dos colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"o-papel-do-rh-na-constru-o-de-um-ambiente-mais-saud-vel\"><strong>O papel do RH na constru\u00e7\u00e3o de um ambiente mais saud\u00e1vel<\/strong><\/h2>\n<p>O RH ocupa uma posi\u00e7\u00e3o importante quando o assunto \u00e9 bem-estar no trabalho. Al\u00e9m de cuidar de processos relacionados \u00e0s pessoas, a \u00e1rea pode ajudar a identificar situa\u00e7\u00f5es que estejam gerando sobrecarga ou prejudicando a experi\u00eancia das equipes.<\/p>\n<p>Para isso, vale olhar para a pr\u00f3pria rotina da empresa.<\/p>\n<p><strong>Como as atividades est\u00e3o distribu\u00eddas? Existem processos que poderiam ser simplificados? As equipes est\u00e3o sobrecarregadas? A comunica\u00e7\u00e3o entre gestores e colaboradores \u00e9 clara? Os profissionais conseguem fazer pausas e se desconectar do trabalho?<\/strong><\/p>\n<p>Essas perguntas ajudam a transformar o debate sobre sa\u00fade mental em a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 importante lembrar que <strong>cuidar da sa\u00fade mental n\u00e3o significa colocar toda a responsabilidade sobre o colaborador<\/strong>. Incentivar h\u00e1bitos saud\u00e1veis e oferecer informa\u00e7\u00e3o \u00e9 importante, mas a empresa tamb\u00e9m precisa avaliar a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e as condi\u00e7\u00f5es oferecidas \u00e0s equipes.<\/p>\n<h2 id=\"sa-de-mental-e-riscos-psicossociais-no-trabalho\"><strong>Sa\u00fade mental e riscos psicossociais no trabalho<\/strong><\/h2>\n<p>A discuss\u00e3o sobre sa\u00fade mental tamb\u00e9m ganhou espa\u00e7o nas quest\u00f5es relacionadas \u00e0 <strong>NR-1<\/strong>.<\/p>\n<p>Desde <strong>26 de maio de 2026<\/strong>, o cap\u00edtulo 1.5 da norma passou a incluir expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).<\/p>\n<p>Entre os exemplos est\u00e3o situa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, como <strong>sobrecarga, press\u00e3o excessiva, ass\u00e9dio e conflitos<\/strong>.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, isso refor\u00e7a a import\u00e2ncia de olhar para a sa\u00fade mental tamb\u00e9m pela perspectiva da preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego definiu a <strong>preven\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais no trabalho<\/strong> como foco da CANPAT 2026, destacando a import\u00e2ncia de identificar e prevenir fatores que possam contribuir para o adoecimento relacionado ao trabalho.<\/p>\n<p>Para o RH, isso significa que falar sobre bem-estar n\u00e3o deve se limitar a campanhas pontuais. \u00c9 necess\u00e1rio observar tamb\u00e9m os processos, a organiza\u00e7\u00e3o das atividades e as condi\u00e7\u00f5es oferecidas aos profissionais.<\/p>\n<h2 id=\"como-reduzir-a-sobrecarga-na-rotina-do-rh-e-dp-\"><strong>Como reduzir a sobrecarga na rotina do RH e DP?<\/strong><\/h2>\n<p>Falar sobre cuidado tamb\u00e9m significa olhar para quem cuida das pessoas.<\/p>\n<p>A rotina do RH e do Departamento Pessoal envolve admiss\u00f5es, f\u00e9rias, afastamentos, controle de ponto, documentos, folha de pagamento, prazos e diversas outras atividades que exigem aten\u00e7\u00e3o constante.<\/p>\n<p>Quando essas tarefas dependem de muitas planilhas, confer\u00eancias manuais e informa\u00e7\u00f5es espalhadas, o trabalho pode se tornar ainda mais operacional. Al\u00e9m de consumir tempo, isso pode aumentar o retrabalho e a possibilidade de erros.<\/p>\n<p>\u00c9 nesse ponto que a <strong>tecnologia pode contribuir para uma rotina mais organizada.<\/strong><\/p>\n<h3 id=\"automatiza-o-de-tarefas-repetitivas\"><strong>Automatiza\u00e7\u00e3o de tarefas repetitivas<\/strong><\/h3>\n<p>A automatiza\u00e7\u00e3o reduz a quantidade de atividades manuais e permite que a equipe dedique mais tempo a tarefas que exigem an\u00e1lise, relacionamento e tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n<h3 id=\"informa-es-centralizadas\"><strong>Informa\u00e7\u00f5es centralizadas<\/strong><\/h3>\n<p>Manter documentos, registros e informa\u00e7\u00f5es dos colaboradores em um \u00fanico ambiente facilita o acesso aos dados e reduz a necessidade de buscar informa\u00e7\u00f5es em diferentes planilhas e sistemas.<\/p>\n<h3 id=\"mais-controle-sobre-prazos\"><strong>Mais controle sobre prazos<\/strong><\/h3>\n<p>Recursos de organiza\u00e7\u00e3o e alertas ajudam o RH a acompanhar atividades importantes e diminuem a depend\u00eancia de controles manuais.<\/p>\n<h3 id=\"mais-tempo-para-cuidar-das-pessoas\"><strong>Mais tempo para cuidar das pessoas<\/strong><\/h3>\n<p>Quando parte da rotina operacional \u00e9 simplificada, o RH ganha espa\u00e7o para atuar em atividades que exigem mais proximidade com as equipes, como ouvir os colaboradores, acompanhar sua experi\u00eancia e desenvolver a\u00e7\u00f5es de engajamento.<\/p>\n<h2 id=\"setembro-amarelo-a-es-que-o-rh-pode-colocar-em-pr-tica\"><strong>Setembro Amarelo: a\u00e7\u00f5es que o RH pode colocar em pr\u00e1tica<\/strong><\/h2>\n<p>Uma campanha de Setembro Amarelo pode ir muito al\u00e9m de utilizar a cor amarela nos ambientes da empresa.<\/p>\n<p>O mais importante \u00e9 transformar a conscientiza\u00e7\u00e3o em uma <strong>cultura de cuidado que fa\u00e7a parte da rotina<\/strong>.<\/p>\n<h3 id=\"promova-espa-os-de-conversa\"><strong>Promova espa\u00e7os de conversa<\/strong><\/h3>\n<p>Palestras, rodas de conversa e encontros com profissionais especializados podem ajudar a levar informa\u00e7\u00e3o aos colaboradores e reduzir tabus relacionados \u00e0 sa\u00fade mental.<\/p>\n<h3 id=\"divulgue-canais-de-apoio\"><strong>Divulgue canais de apoio<\/strong><\/h3>\n<p>Informe de maneira clara onde os colaboradores podem buscar ajuda profissional e quais recursos est\u00e3o dispon\u00edveis dentro e fora da empresa.<\/p>\n<h3 id=\"prepare-as-lideran-as\"><strong>Prepare as lideran\u00e7as<\/strong><\/h3>\n<p>Gestores est\u00e3o pr\u00f3ximos das equipes e podem perceber mudan\u00e7as no comportamento dos colaboradores. Por isso, oferecer orienta\u00e7\u00e3o sobre escuta, acolhimento e encaminhamento pode ajudar a lidar melhor com essas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h3 id=\"revise-processos-que-geram-sobrecarga\"><strong>Revise processos que geram sobrecarga<\/strong><\/h3>\n<p>Observe jornadas, distribui\u00e7\u00e3o de tarefas, excesso de reuni\u00f5es, prazos incompat\u00edveis e outros fatores que podem aumentar a press\u00e3o sobre as equipes.<\/p>\n<h3 id=\"n-o-limite-o-cuidado-ao-m-s-de-setembro\"><strong>N\u00e3o limite o cuidado ao m\u00eas de setembro<\/strong><\/h3>\n<p>O Setembro Amarelo pode ser o ponto de partida para uma conversa, mas o cuidado precisa continuar durante todo o ano.<\/p>\n<p><strong>Sa\u00fade mental deve fazer parte da cultura da empresa e das decis\u00f5es relacionadas \u00e0s pessoas.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"o-que-fazer-quando-algu-m-demonstra-que-precisa-de-ajuda-\"><strong>O que fazer quando algu\u00e9m demonstra que precisa de ajuda?<\/strong><\/h2>\n<p>Se um colaborador demonstrar sofrimento intenso ou falar sobre vontade de morrer ou de se machucar, a situa\u00e7\u00e3o deve ser levada a s\u00e9rio.<\/p>\n<p>O Minist\u00e9rio da Sa\u00fade orienta que, diante de uma pessoa em risco, \u00e9 importante <strong>ouvir com abertura, oferecer apoio e incentivar a busca por atendimento profissional ou servi\u00e7os de sa\u00fade<\/strong>. Em situa\u00e7\u00f5es de perigo imediato, a orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 n\u00e3o deixar a pessoa sozinha e procurar ajuda de emerg\u00eancia.<\/p>\n<p>O RH n\u00e3o precisa \u2014 e n\u00e3o deve \u2014 assumir o papel de um profissional de sa\u00fade mental. Seu papel \u00e9 oferecer acolhimento, respeitar os limites da situa\u00e7\u00e3o e ajudar a conectar o colaborador aos canais adequados de atendimento.<\/p>\n<p>No Brasil, o <strong>Centro de Valoriza\u00e7\u00e3o da Vida (CVV)<\/strong> oferece apoio emocional pelo telefone <strong>188<\/strong>, 24 horas por dia. O atendimento tamb\u00e9m est\u00e1 dispon\u00edvel por chat e e-mail.<\/p>\n<h2 id=\"secullum-rh-tecnologia-para-uma-rotina-mais-leve\"><strong>Secullum RH: tecnologia para uma rotina mais leve<\/strong><\/h2>\n<p>Cuidar da sa\u00fade mental tamb\u00e9m passa por olhar para a maneira como o trabalho \u00e9 realizado.<\/p>\n<p>Uma rotina cheia de tarefas manuais, informa\u00e7\u00f5es espalhadas e processos repetitivos pode consumir um tempo que poderia ser dedicado a atividades mais estrat\u00e9gicas e \u00e0 gest\u00e3o das pessoas.<\/p>\n<p>Ao <strong>centralizar informa\u00e7\u00f5es, organizar processos e reduzir tarefas repetitivas<\/strong>, a tecnologia pode ajudar o RH a tornar sua rotina mais simples e organizada.<\/p>\n<p>O <strong>Secullum RH<\/strong> re\u00fane recursos para apoiar a gest\u00e3o de pessoas e facilitar processos do dia a dia, ajudando o RH a ganhar mais tempo para aquilo que realmente importa: <strong>cuidar das pessoas.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"setembro-amarelo-sobre-cuidado-durante-todo-o-ano\"><strong>Setembro Amarelo \u00e9 sobre cuidado durante todo o ano<\/strong><\/h2>\n<p>O Setembro Amarelo nos lembra da import\u00e2ncia de falar sobre sa\u00fade mental, valorizar a vida e estar atento \u00e0s pessoas ao nosso redor.<\/p>\n<p>Para o RH, essa tamb\u00e9m \u00e9 uma oportunidade de olhar para dentro e refletir:<\/p>\n<p><strong>como podemos tornar o ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel para quem faz a empresa acontecer?<\/strong><\/p>\n<p>Promover escuta, respeito, acolhimento e boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u00e9 uma responsabilidade que vai muito al\u00e9m de uma campanha.<\/p>\n<p>Porque <strong>cuidar de pessoas tamb\u00e9m \u00e9 cuidar da forma como elas trabalham.<\/strong><\/p>\n<p>E <strong>ser f\u00e1cil para ser humano<\/strong> tamb\u00e9m significa construir ambientes onde as pessoas possam se sentir acolhidas, respeitadas e cuidadas.<\/p>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-78a37b0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"78a37b0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3236574\" data-id=\"3236574\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57bf434 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"57bf434\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gostou? 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valoriza\u00e7\u00e3o da vida, incentivando o di\u00e1logo, a escuta e a busca por ajuda.<\/p>\n<p>Para o RH e o Departamento Pessoal, o tema vai al\u00e9m de uma campanha realizada durante o m\u00eas de setembro. \u00c9 uma oportunidade para olhar para a rotina da empresa e entender como processos, rela\u00e7\u00f5es e condi\u00e7\u00f5es de trabalho podem contribuir para um ambiente mais saud\u00e1vel.<\/p>\n<p>Afinal, cuidar das pessoas tamb\u00e9m significa cuidar da forma como elas trabalham.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":84098,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_canvas","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-84097","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-materias-educativos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teste.voux.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/84097","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teste.voux.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teste.voux.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teste.voux.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teste.voux.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=84097"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teste.voux.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/84097\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teste.voux.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/84098"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teste.voux.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=84097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teste.voux.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=84097"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teste.voux.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=84097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}